A nagy Tech leépítés és ami mögötte van – avagy mit tanuljak most, 3 lépésben?

86 / 100

Nézd meg a témában készült videót is: A Te munkád veszélyben lehet?

A Google az elmúlt egy évben közel 12.000 munkatársat bocsátott el.

Egyébként ezzel nincs egyedül, s olyan, minta összebeszéltek volna a többi giga tech céggel, pl. Apple, Microsoft, IBM, Facebook és a lista folytatódik.

Itt jön be a közösség ereje és tovább szövik a történetet valahogy így:

Hmm, ezek informatikára épülő tech cégek, akik elküldik az IT személyzet jelentős részét.
Ergo már az IT szakma sem biztos.

Mindezt alátámasztani látszik az a tény, hogy e tech óriások bőszen fejlesztgetik a saját mesterséges intelligencia, mély tanuló, vagy épp nagy nyelvi modelljüket. Sőt, be is ismerték, hogy igyekeznek optimalizálni az üzleti folyamataikat és tehermentesíteni a kollégákat.

Vezérhangya ismét elindul a közösségben:

Hmm, tehát a sok elbocsátott IT-s (figyelem: a korábbi “tényre” alapozzuk ezt a hipotézist már) a mesterséges intelligencia miatt veszti el a munkáját!

Kész is a végkövetkeztetés és születik egy hasznosnak tűnő jó tanács:
Ne tanulj programozni, hisz a gép úgyis elveszi a munkád!

Na akkor nézzünk ennek a mélyére. Tudtad, hogy Amerikában egy bizonyos létszám feletti cégeknek kötelező előre bejelenteni az elbocsátás részleteit? Konkrétan megjelölik a posztokat.

Ezt (is) felhasználva, statisztikai adatokat és elbocsátásról szóló belső információkat vizsgáltam meg, egyértelmű lett, hogy főleg a HR területről történnek az elbocsátások, onnan is recruiterek.

Illetve a Google news területről (írd be a Google keresőbe, hogy Google news és már látod is miről van szó).

A Google Assistant-ot (Apple Siri és Amazon Alexa tesója) is érinti a leépítés, itt is igyekszik optimalizálni a cég.

A Google Fitbit-ről hallottál? Nem? Nos ez egy okos óra cég, akit a Google már felvásárolt, de most innen is elbúcsúztak pár kollégától, úgy tudom ez a cég még nem váltotta be a hozzá korábban fűzött reményeket.

No és persze vannak a központban dolgozó mérnökök, tehát IT-s is van benne szép számmal azért.

Tehát már megdőlni látszik a korábbi feltételezés, hogy csak IT-soknak kötnek útilaput a lábára, mert jön az AI és mindent visz.

Oké és kit keresnek a Tech cégek?

Mert hogy az is kiderült, hogy extra sok új kollégát keresnek az elbocsátásokkal egy időben.

Csak ugye nem mindegy, hogy milyen képességgel (divatosan: skill) kell, hogy rendelkezz, ahhoz, hogy felvegyenek ezekhez a behemót vállalatokhoz.

Lássuk ezt is részletesen, hisz így tudunk felkészülni, igaz?

Ha ezek valamelyikében jó vagy:

1, gépi tanulás, AI szakértő és programozó mérnök

2, kiber biztonság, etikus hacker

3, adat és üzleti elemző

Akkor ott a helyed, mert nagy létszámban keresnek a Google-nál is ilyen új kollégákat.

Na de ehhez szeretnék Neked ennél több segítséget adni, ezért 3 lépésben megmutatom hogy készülj fel.

Tech Tippek
Kezdjünk is hozzá

LEVEL 1 – START

Ez az a szint, ahol még semmit nem tudsz a témáról, de biztatlak, hogy a sok gondolkodás és kérdezősködés helyett azonnal kezdj bele. Ez olyan, mint a hógolyó effektus. Ahogy elgördül és gurul, egyre nagyobb lesz. De ehhez el kell kezdeni MA.

Keresd meg a 3 témakör közül, hogy melyik áll hozzád a legközelebb, esetleg nézz meg pár témával kapcsolatos videót, de vigyázz! Minél több ilyet nézel és szakértővel beszélsz, annál távolabbinak tűnik a cél, hisz olyanokat hallasz majd, akik már előtted járnak.

Ezért csak kezd el, pl. ha az első keresett állás csomagot nézzük, jó ötlet lehet a Python programnyelv elsajátítása, mert sokrétű, könnyen tanulható és keresett. Ebből könnyen tudsz fejlődni és specializálódni az évek(!) alatt.

Ha belekezdtél, lesz 3 további opciód:

 

1, Tetszik és tovább lépsz a következő szintre  

2, Nem rossz – mondod, de inkább ezen a területen belül másra váltasz. Mondjuk Java-ra 

3, Abszolút nem jön be és abbahagyod. Átmész a másik ajánlott pályák valamelyikébe

 

Állás? Itt még nem. Még nem érkeztél meg. Várj és alapozz.

LEVEL 2 – NÖVEKEDÉS

Na itt jön be a 10.000 -es szabály. Ahhoz, hogy igen jó légy egy adott területen, ennyit biztos bele kell tenned, méghozzá kitartóan, rendszeresen és fókuszálva. Ha akarod mérheted is.

Itt már keress olyan területet, amivel specializálódsz és aktuálisan keresett. Pl. Python-nál maradva, ez lehetne a PyTorch ingyenes keretrendszer.

Hogy ezt megtaláld, itt már javaslom, hogy beszélj olyanokkal, akik ezt az utat járják, de előtted vannak. Kérdezd ki őket, sőt nézz állásokat, hogy tudd, mit keresnek épp a cégek. Ha megvan, hogy mit szeretsz Te csinálni és mit keresnek a cégek, akkor kezd el tanulni annak a közös metszetét.

Itt is van 3 további opciód:

1, Saját céget csinálsz, Te leszel a magad főnöke 

2, Rájössz, hogy ez hasznos, de váltasz e területen más részre
(pl.: app fejlesztő) 

3, Eddig minden OK! Lépjünk szintet 

LEVEL 3 – STRATÉGIA

Akkor keressünk állást. Ez nem jelenti a tanulás végét, csupán folyamatosan küldöd az önéletrajzokat a következőképp.

Küldj ki hetente 10, vagy több cv-t a vágyott poziciókra a cégeknek.

Mi fog történni?

Ha nem jön válasz, azt jelenti bizony valami gáz van a cv-vel. Gondolj bele, hogy a fejvadászoknak mennyi cv-t kell átnézni. Keresik a megfelelő pontokat a cv-dben és gyorsan eldöntik, hogy továbbjutsz, vagy sem.

Nem javaslom az általános cv-t, ehelyett tanulmányozd a megcélzott pozíciót és annak megfelelően alakítsd a cv-t, majd küld ki. Igen, lesz jó sok, kissé különbözően hangsúlyozott önéletrajzod. Ez van, itt nem érvényesül az „egy cv mindenekfelett” elv.

Oké, egész jó lett a cv-d és elkezdtek behívni, mert felfigyeltek rád. Eddig jó! Sínen vagy.

Hmm…. És mi van ha interjúzol, de nem vesznek fel?

Nos, ez azt jelenti, hogy nem megfelelő szintű a tárgyaló és érdek érvényesítő képességed.

Mondhatnád, hogy „de én nem vezetői pozit céloztam meg”. Nem baj, ez akkor is fontos, mert más nem fog helyetted kiállni érted.

Tanulj meg beszélni, akár kisebb közönség előtt is. Erre kitűnő lehetőség akár a ToastMasters retorika klub, csak ajánlani tudom. Illetve minden egyes sikertelen interjú után játszd le újra az egészet és írd le, mit kellett volna jobban csinálni.

Röviden tehát ez nem egy sima elbocsátási hullám és az IT korszak vége, helyette az IT korszak megerősödését láthatjuk és tömören ez egy a régi időkhöz képest szokatlan állomány csere.

Tanulj bátran modern technológiákat, hogy te azok közt legyél akiket felvesznek.

Ha ötleted vagy kérdésed van – nem csak a 4K modell-el kapcsolatban, itt megtalálsz: pedro@amtech.hu

Ha több tech tartalmú cikket olvasnál itt megteheted:
Az AI 5 felhasználási területe

Szekrényi Péter – Pedro
tulajdonos, IT mérnök
AMtech Rendszerház
www.amtech.hu

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük